Chez AVRH, on aime se parler des vraies affaires. Spécialistes en équité salariale, en rémunération et en impartition, on a cœur votre réussite. Notre passion? Participer à la création d’un milieu de travail (votre milieu) où plaisir et performance sont au rendez-vous. Gestion, leadership, sentiment d’appartenance, ce n’est ici que quelques éléments qui se doivent d’être toujours considérés. Dans un marché de plus en plus concurrentiel, l’indice de bonheur pourrait bien faire la différence. Et si on se parlait?

 

SAVIEZ-VOUS QUE…

2015 est l'année de l'évaluation du maintien de l'exercice de l'équité salariale pour beaucoup d'entreprises?
En effet, vous avez l’obligation cette année d’évaluer l’effet des changements sur le maintien de l’équité salariale.
Le simple fait de mettre en place une structure de rémunération dans votre organisation peut vous permettre de contrôler votre masse salariale?
En fait, lorsqu’une structure de rémunération est bien établie, cette dernière vous permet de mieux définir la hiérarchie de vos emplois et, de ce fait, de mieux connaître l’impact financier des augmentations salariales que vous pourriez accorder.
Vous doter d’un processus d’évaluation complet des emplois vous permettrait de baser votre rémunération sur des faits relatifs à la mission de votre organisation, à la description des tâches et aux habiletés requises pour exercer le travail?
Le fait d’avoir un processus complet d’évaluation des emplois permet de gagner en efficacité. Ce processus permet d’éviter une évaluation basée sur les perceptions, sur les demandes des employés et sur les évaluations souvent peu objectives du marché. Vous doter d’un processus d’évaluation des emplois est une étape gagnante.
Nous avons développé Balance, un nouveau logiciel RH dont l’offre est unique sur le marché?
Balance est un nouveau logiciel RH (balancerh.com) qui permet aux organisations de gérer leur structure, de contrôler leur masse salariale et d’élaborer différents scénarios pour mieux gérer leur entreprise et pour prendre de bonnes décisions. Nous sommes fiers de l’efficacité de notre logiciel.
Une structure salariale n’est pas un obstacle à la flexibilité de la rémunération de votre équipe?
Vrai. Une structure de rémunération est un système qui vous permet de savoir ce que vous payez, à qui vous le payez et pourquoi vous le payez. C’est efficace et gagnant.

 

 

QUI NOUS SOMMES

GÉRARD BELLANGER
Partenaire consultant

GASPARD LASSONDE
Partenaire consultant

DOMINIQUE MALBOEUF
Partenaire consultante

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ET SI ON SE PARLAIT…

…D’ÉQUITÉ SALARIALE?

Des solutions en matière d’équité salariale,
c’est ce que nous offrons.
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…DE RÉMUNÉRATION?

Avoir le contrôle de la masse salariale,
c’est payant!
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…D’IMPARTITION?

Les ressources humaines d’une entreprise,
c’est important.
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…DE COACHING DE GESTION?

Une équipe de travail en santé,
c’est une équipe qui rapporte.
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NOUS Y SERONS

Congrès Stratégies PME 2015

 

NOUS Y ÉTIONS

Congrès des CRHA 2014

Congrès Stratégies PME 2014

Congrès des affaires 2013

Congrès des CRHA 2013